第4章

    銷售總監(jiān)黑著臉跟張強和張靜說：

    「我明天早上的飛機飛歐洲，去給人家解釋為什么會出現(xiàn)這種情況，你們兩個來解釋一下�！�

    張強搶著說：

    「吳總，員工的工資和資質(zhì)審核都在

    HR

    那邊，這個事情我也不知道啊�！�

    張靜一聽，懵了。

    「張強，你這話說得不對吧？我們可是按月給勞務派遣公司付工資的，而且我也要求了這些實習生的身份信息，我不是讓你去催了么？」

    「張靜，員工的審核是你的責任，你沒有把好關(guān)這個是事實吧？」

    張靜剛想爭辯，老板黑著臉說：

    「夠了，想辦法怎么給客戶解釋吧�！�

    銷售總監(jiān)吳總也插話進來：

    「是的，先想辦法怎么解決吧�！�

    最后，老板把所有管理人員叫到一起，商量應對辦法。

    經(jīng)過幾個小時的討論，得出以下結(jié)論：

    第一，第三方勞務派遣截留了公司發(fā)給實習生的工資。

    第二，審計的時候，正處于

    HR

    在核實實習生身份的時候，屬于過渡時期，偶然事件。

    銷售總監(jiān)罵罵咧咧地回家收拾東西去給客戶解釋了。

    老板盯著張靜：

    「你這個

    HR

    經(jīng)理還能不能做了？如果這個客戶丟了，你自己走吧！」

    說完，把大家都趕出來了。

    我看張靜耷拉著臉，也不像公司大會的時候問老李我拿了多少回扣的樣子了。

    她看見人都走了，拉住我說：

    「這個勞務派遣太不靠譜了，還是你之前找的靠譜，這下好了，我估計得找工作去了。都是這個不靠譜的張強，我當時都跟他說了，這家公司有點像草臺班子，非要用。」

    我也沒多說話，隨便安慰了幾句就回辦公室了。

    畢竟我知道他們私下也沒少叫我白半億。

    6

    通過這件事，我意識到了一個問題。

    張強很容易就把責任推到張靜身上，張靜自己也的確失職了，畢竟任何進入工廠的人的身份信息還是需要核實的。

    之前都是勞務派遣公司把關(guān)，把相關(guān)資料匯總好發(fā)給

    HR，他們基本上什么也不需要做。

    所以這次他們也覺得沒有太大問題，就等著勞務派遣公司把相關(guān)資料提供過來就好。

    結(jié)果，就在這個節(jié)骨眼上，出了這么大個事情。

    產(chǎn)品經(jīng)理看見張靜走了，也跟著我一起到我辦公室。

    聊了一會兒，他表示自己很擔心產(chǎn)品質(zhì)量問題，他說自己可能要去外面看看機會了。

    我跟他開玩笑：

    「沒事，下一個倒霉的不一定是你。」

    話還沒說完，老板辦公室就傳來了一陣罵聲：

    「早干嘛去了？50

    萬啊，你掏么？」

    整個辦公室一片寂靜，產(chǎn)品經(jīng)理馬上跑到老板門外看熱鬧。

    不一會兒，物流的老李耷拉著臉出來了。

    老李平時跟我關(guān)系不錯，雖然有點油滑，但是做事情還是靠譜的。

    我本來想著讓我們「公司情報中心」的特工菲菲問問咋回事，哪知道老李自己跑到我辦公室了。

    進來關(guān)了門就罵張強王八蛋。

    我盲猜了一下，應該是物流費用漲了，老李去找老板簽字被罵了。