第4章
馮青山指著旁邊的椅子說道，言語中透露出對陳安的重視：“陳安同志，你先請坐，遠(yuǎn)征，去泡幾杯茶來�！�</p>
陳安急忙擺手，顯得頗為謙遜：“馮主任，曹股長，不必如此麻煩，我們還是先談?wù)掳伞！?lt;/p>
“也罷，正事要緊�！�</p>
馮青山點頭表示同意，曹遠(yuǎn)征迅速倒了三杯白開水。</p>
這時，陳安也取出他早已準(zhǔn)備好的報到資料，一一展示給馮青山。</p>
“馮主任，這是我的介紹信和工作調(diào)動函，請您過目�！�</p>
陳安首先遞上了介紹信和工作調(diào)動函。</p>
馮青山粗略地掃了一眼，便遞給了曹遠(yuǎn)征。他知道陳安的身份已經(jīng)過張巖的確認(rèn)，調(diào)動函廠里也早有收到。</p>
緊接著，陳安又取出了其他證件和資料。</p>
“這是我的大學(xué)和研究生的畢業(yè)證書，證明我在學(xué)術(shù)上的基礎(chǔ)。”</p>
“這是我獲得的工程師證書和助理研究員證書。”</p>
“這是我在研究院的一些獲獎證書和我這兩年在研究院的部分研究經(jīng)歷，部分涉密內(nèi)容未在此列，請馮主任理解。”</p>
“最后，這是工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信、人事檔案（副本）和《市鎮(zhèn)居民糧食供應(yīng)轉(zhuǎn)移證》�！�</p>
馮青山看著面前整齊擺放的資料，眼中閃過一絲驚訝。</p>
他之前雖知陳安優(yōu)秀，不然也不會剛畢業(yè)兩年就能破格評上九級工程師和九級助理研究員；但此刻才真正感受到陳安的不凡。</p>
這些證書和資料無不證明著陳安是一個才華橫溢的人才。</p>
馮青山非常確定，之前是他們小瞧了，這次他們廠，恐怕是真的收了一個了不得的人才。</p>
馮青山拿起工資關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信，看到上面工資待遇一項寫著：</p>
九級工程師，工資每月100元。</p>
他不禁嘴角微抽，有些破防，想他工作二十多年，才行政17級正科級待遇，</p>
工資也不過每月98元，如今卻被一個年輕后生超越，這讓他有些感慨。</p>
......</p>
陳安現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)是他調(diào)動前，根據(jù)工程技術(shù)人員新核定的工資待遇。</p>
調(diào)動前，陳安在東北的山鋼研究院工作，9級助理研究員，工資每月89.5元。</p>
他研究生畢業(yè)，走的是科研人員晉升路線，與高教人員（高等學(xué)校教職員工）類似。</p>
七年前工資制度改革，重新定級后，科研專業(yè)技術(shù)崗位共分十三級。</p>
從高到低分別是特級研究員、研究員（1、2、3級）、副研究員（4、5、6級），助理研究員（7、8、9級）、研究實習(xí)員（10、11、12級）。</p>
特級一般不評定，1級研究員相當(dāng)于行政干部級別8級正廳級，6級以上（處級）就是高級崗位，7—9級為中級崗位，10—12級為初級崗位。</p>
山城、沈州、四九城、津城都是六類地區(qū)，工資標(biāo)準(zhǔn)為：</p>
12級62元，11級69元，</p>
10級78元，9級89.5元，</p>
8級106元，7級125.5元，</p>
6級149.5元，5級177元，</p>
4級207元，3級241.5元，</p>
2級287.5元，1級345元，</p>
如果是學(xué)部委員，會另外發(fā)放津貼，每人每月100元。</p>
陳安工作后，綜合能力強，表現(xiàn)優(yōu)異，只見習(xí)了半年，就提前轉(zhuǎn)了正。</p>
見習(xí)時工資為每月57.5元（本科生見習(xí)46元，大專生見習(xí)39元），</p>
轉(zhuǎn)正定級時，評定為10級，工資為每月78元，</p>
去年又進行了考核升級，評定為9級，工資為每月89.5元。</p>
此次調(diào)動，省里把壓了大半年的九級工程師證書發(fā)了下來。</p>
研究院就重新核定了工資待遇，每月100元。</p>
......</p>
“馮主任！”</p>
看到馮青山愣住了，陳安喊了一聲。</p>
“哦，好，好的�！�</p>
馮青山回過神來，將陳安的資料遞給曹遠(yuǎn)征，示意他出去辦理入職手續(xù)。</p>
馮青山想到早上懸而未決的人事會議，現(xiàn)在不好跟陳安多說什么。</p>
不過，他心中已有了一個決定，看來等下要找姚書記專門匯報一下陳安的情況，相信姚書記也會做出明智的決定。</p>
接下來，馮青山親自領(lǐng)著陳安去各個辦公室拜見廠領(lǐng)導(dǎo)。</p>
各位領(lǐng)導(dǎo)對陳安的到來都表示了熱烈的歡迎。</p>
他們或熱情洋溢，或主動交流，或平淡而鼓勵，但都對陳安寄予了厚望，希望他努力工作，能在未來的工作中取得更大的成就。</p>
陳安在與軋鋼廠的領(lǐng)導(dǎo)們交談后，再結(jié)合父親陳海的介紹和對原劇情的了解，對各位廠領(lǐng)導(dǎo)形成了初步的印象。</p>
姚書記，這位老革命出身的領(lǐng)導(dǎo)，給陳安留下了深刻的印象。</p>
他為人正派，工作嚴(yán)謹(jǐn)，性格耿直，嚴(yán)于律己，無私無畏，體現(xiàn)了老一輩革命者的風(fēng)采。</p>
楊廠長則以他的耿直性格和直接的辦事風(fēng)格吸引了陳安的注意。</p>
他為人正直，心胸寬廣，但辦事方式有時顯得過于直接，缺乏變通。</p>
李副廠長則展現(xiàn)出了高情商和出色的口才。</p>
他處事圓滑，八面玲瓏，一見面便指示總務(wù)科給予陳安特殊人才待遇，各項福利以及票據(jù)都按他級別的最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。</p>
這年代工廠的勞保福利很全面，包括交通補貼、洗澡理發(fā)費、日常生活用品（肥皂、草紙）、出差補貼、房補等等。</p>
工作服方面，包括春秋裝2套、夏裝2套、冬裝2套，每兩年發(fā)放一次。</p>
交通補貼方面，上班通勤，會有班車接送或補貼公共交通月票（票價每月3元）。</p>
洗澡理發(fā)方面，每月補貼1元；工廠設(shè)有澡堂的，職工洗澡免費，職工家屬半價。</p>
住房方面，有房租津貼，補貼后，公房租金約合每平每月1到2毛。</p>
還有，每月發(fā)放1塊肥皂，草紙1刀（每刀100張，女職工還有衛(wèi)生紙）。</p>
發(fā)布票，每年基本定量和補助布票量合計約16市尺。</p>
發(fā)糖票，每月白糖票2兩或水果糖票3兩。</p>
發(fā)香煙票：每月18包。</p>
糕點憑糧票敞開供應(yīng)。</p>
......</p>
然而，陳安也知道李副廠長貪財好色、見風(fēng)使舵的缺點，其原則和底線在這個時代看來顯得相對較低。</p>
鄭副廠長是技術(shù)出身，直接務(wù)實，不善言談，不擅長變通和權(quán)術(shù)。</p>
他對陳安格外親切，因為兩人都是東北援干出身，他甚至讓陳安稱呼他為叔叔。</p>