第467章

    在這次的會議中，沈靈韻沒有像以往那樣，處于隱身狀態(tài)，只負(fù)責(zé)做一些執(zhí)行。

    她的身份已經(jīng)對蕭墨公開，蕭墨也接受了，不必要藏拙。

    前兩個(gè)小時(shí)，是團(tuán)隊(duì)在討論。

    之后，沈靈韻花了半個(gè)小時(shí)，對人設(shè)推廣方案做了整體的優(yōu)化。

    在恒盛工作這些年，她的經(jīng)驗(yàn)和視野，比創(chuàng)業(yè)公司的人不知道要高多少倍。

    團(tuán)隊(duì)希望將蕭墨往高大上的方向去包裝，以此來拔高企業(yè)形象。

    沈靈韻卻建議，人設(shè)打造，要向更親民、更接地氣的方向。

    讓鏡頭里的蕭墨，像是廣大網(wǎng)民的朋友，像一個(gè)真實(shí)的身邊的人，而不是高高在上的偶像。

    這個(gè)時(shí)代不需要居高臨下的偶像！

    觀眾要看的是有代入感的活人，愛看反差。

    比如身份差，高資質(zhì)+低姿態(tài)。

    他們要看音樂博士唱恐龍扛狼。

    看知名影帝逛菜市場被貼上市民標(biāo)簽。

    比如場景差，專業(yè)場景+生活化演繹。

    他們要看千億總裁騎小黃車上班。

    看國際歌王說蹩腳的中文......

    這會讓網(wǎng)友更有共鳴。

    最終，蕭墨放棄了團(tuán)隊(duì)精英化敘事的思路，采納了沈靈韻的方案。

    敲定新的推廣方案以后。

    蕭墨帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，拍攝了新的vlog，《職場人高效生活指南》。

    比起之前專業(yè)演員拍的短片。

    蕭墨的形象更貼合職場人心中精英的形象。

    vlog的展示，沒有很重的表演痕跡，也會故意暴露一些小缺點(diǎn)，融入生活化場景，顯得更加接地氣。

    在vlog里，有詳細(xì)展示的職場人高效安排工作生活的方法，也有蕭墨作為打工人代表的班味和吐槽。

    靠著蕭墨之前積累的人氣，vlog上線就爆了。

    團(tuán)隊(duì)加強(qiáng)了飯圈化運(yùn)營，只是去掉了一部分戾氣，免得日后會被反噬。

    大米手機(jī)的粉絲名叫米花。

    vlog上線以后，無數(shù)米花到場支持，開始玩梗。

    【不是，我來看個(gè)帥哥，還給我塞了一堆高效方法，比我們公司之前花十幾萬請來講課的“專家”好多了！良心公司��！】

    【想去蕭總公司工作的又一天！】

    【蕭總，現(xiàn)在遞入職申請還來得及嗎？】

    【原來蕭總也卡點(diǎn)上班，那我不急了！】

    【蕭總，我是你失散多年的親弟弟，蕭失！】

    【聽說蕭總的公司，扁平化管理，高效工作，沒有職場霸凌，沒有烏煙瘴氣的加班和大餅，福利好，待遇高，尊重員工，上五休二，沒有998，加班的都是管理層，老板還是俊男美女！】

    【加入蕭家軍什么條件？我是清華職業(yè)技術(shù)學(xué)院的，可以嗎？】

    蕭墨像一陣颶風(fēng)，再次爆紅網(wǎng)絡(luò)。

    同行競品靠模仿和低價(jià)搶來的關(guān)注，被一波擊退。

    大米手機(jī)的營銷持續(xù)攀升，一周內(nèi)上升到網(wǎng)紅手機(jī)品牌TOP1。

    良好的口碑，網(wǎng)紅人設(shè)的助力，讓大米手機(jī)品牌影響力迅速擴(kuò)大。

    現(xiàn)在，蕭墨出門如果不刻意喬裝，已經(jīng)是在路上會被追著要簽名的程度了。

    蕭雅蘭別提多開心了。

    逢人就夸這是她兒子，讓她在街坊鄰居里倍兒有面子。

    甚至在社區(qū)里，還有不少家長自發(fā)組織，要她去講課，講育兒心得。

    蕭雅蘭雖然以前偏心自己的親生兒子，但對蕭墨日常的照顧還是很到位的，學(xué)習(xí)上也有督促作用。

    可能算不上托舉，但蕭墨的成功，80%是天賦和努力，養(yǎng)父母確實(shí)也有20%的助力。

    至少衣食給他安排好，有個(gè)穩(wěn)定的家庭，蕭雅蘭那些報(bào)恩經(jīng)促使蕭墨奮發(fā)圖強(qiáng)。