第23章 第四天：何為規(guī)則

    第四天：何為規(guī)則

    莊博世嘆了一口氣，拿起一個蘋果啃了一口道：“所以我們還是十分幸運地進(jìn)入了這么一支還保持著基本道德觀的隊伍，不然，說不定現(xiàn)在早就死在伽椰子或者資深者手上了�！�

    少年時，厭惡鄭吒，總覺得太過圣母偽善，不夠殺伐果決。

    長大后，理解鄭吒，知道上位者肆意妄為容易，堅守自己很難。

    進(jìn)入社會后，恨不得領(lǐng)導(dǎo)都是鄭吒。有事自己扛，有難他來救，有鍋不用背，能力又強(qiáng)，態(tài)度又好，不放棄任何一個人，這是多好的道德品質(zhì)。

    在和平社會尚且少有人做到，在這個血淋淋的世界，不去信任這種品質(zhì)的人，難道還去選擇那種把隊友當(dāng)做耗材和垃圾的人嗎。

    聽到莊博世對自己評價這么高，鄭吒摸了摸后腦勺有些不好意思：“主要都靠杰哥，我剛剛進(jìn)入生化危機(jī)的時候，要不是杰哥的幫助和照顧，我可能也沒有現(xiàn)在了�！�

    張杰尷尬地喝了口啤酒，他有點頭皮發(fā)麻，沒想到來了一個楚軒還不夠，再來一個還處于第一場恐怖片就基本把主神空間摸透的莊博世，他感覺自己隨時有可能被揭了老底。

    “我始終認(rèn)為，高尚的道德是人類不斷進(jìn)步的重要品質(zhì)。但是，就像我剛才所說的，好人更不應(yīng)該被拿槍指著。”

    莊博世喝了口水，繼續(xù)說道：“為了防止以后再次出現(xiàn)內(nèi)亂，也為了團(tuán)隊的正規(guī)化管理，我們應(yīng)該定下規(guī)矩�！�

    “今天白天，我和楚軒探討擬定了一份《中州隊新晉人員管理辦法（征求意見稿）》，大家都看看，提一下意見。”

    楚軒從公文包中掏出一疊紙，分發(fā)給了每一個人。大家眼睛都瞪直了，特別是知道楚軒是什么人的詹嵐和張杰，更是覺得十分不可思議。

    堂堂龍隱基地大校，毫無感情的智者，居然干起了秘書的工作。

    拿大校當(dāng)秘書，莊博士至少也得算個中將了吧。

    看著紙上密密麻麻的文字，鄭吒眼睛都看直了，不禁感嘆道：“莊博士，你的未來視覺領(lǐng)域到底研究什么��？我怎么感覺你好像是做行政工作的啊。”

    莊博世沒空去管鄭吒的大驚小怪，解釋道：“對于新人，我們應(yīng)該堅持一個原則，要先教導(dǎo)，再觀察，最后評價。首先，我建議每個新人進(jìn)入的第一場恐怖片為考核任務(wù)�！�

    “《論語堯曰》有言，不教而誅謂之虐，不戒則懲謂之暴。”

    “很多人貿(mào)然進(jìn)入主神空間，有抗拒不信任等情緒是正常的，我們必須要先教導(dǎo)，包括告訴他們當(dāng)前是什么情況、要面對什么和要做什么，然后展示武力，不僅是證實，更是震懾。”

    “第二個階段，是觀察，一是觀其心性，二是觀其膽魄，三是觀其人品�！�

    “選擇跟從我們的新人，不能簡單當(dāng)作準(zhǔn)隊友看待，不合理，也不合適。因此，在這個過程中，不能簡單把武器交給他們了事。”

    “而是要通過相應(yīng)考驗，讓他們在危難中暴露最真實的品質(zhì)，看他們是否堅定，是否勇毅，是否純良�！�

    “最后一個階段，則是評價，在恐怖片結(jié)束后，要撰寫一份新人評估報告，不僅是對他個人表現(xiàn)的評價，也對他未來強(qiáng)化發(fā)展的建議�！�

    “最后，由所有資深者討論考核結(jié)果并投票。”

    鄭吒不禁嘆服，這管理隊伍的手段，怎么和自己公司管理員工的手段有點相似啊。