第3章
老板淡淡掃了我一眼，語重心長道：
「舒筠，技術(shù)是可以通過學(xué)習(xí)提升的，但一個人的心胸和品性卻很難改變�？v然你現(xiàn)在技術(shù)水平比他高，但人要走得長遠，還是得靠人品和良心�！�
「你要向杜澤學(xué)習(xí)的，還有很多！」
3
這次考驗過了沒多久。
杜澤就被老板提拔為了技術(shù)部經(jīng)理，跟我平級。
對此，我并沒有什么怨言。
我告訴自己。
老板愛把功勞給誰就給誰，我專注做我的工作就好。
但我沒想到，那場考驗只是一個開始。
自從我考驗不合格后，老板就屢屢挑剔找茬。
他讓我給他送飯倒水，還讓我?guī)退铀托『ⅰ?br />
我剛開始順手幫了兩次忙，但手頭工作實在太多，后來便都拒絕了。
「老板，這些不是我的職責(zé)，我是做算法的�！�
老板不滿意地撇撇嘴：
「我就是想考驗?zāi)�，看你能不能在工作中吃點小虧，愿不愿意為公司無私奉獻。很可惜，你又讓我失望了�！�
我聽得都笑了：
「老板，我去給你干這些雜事了，算法誰來寫？軟件誰來維護？」
老板輕咳兩聲，避重就輕。
「舒筠啊，你也三十多歲了，女人的天職就是相夫教子，你這樣天天混在男人堆里寫算法，說出去也不好聽啊�！�
「我真心勸你，還是逐步把手頭的工作交給新人，早點找個男人嫁了�！�
在那一瞬間，我是真的想辭職走人。
但冷靜下來后，還是舍不得。
我研究生畢業(yè)后就在這家公司，六年時間，陪著公司從風(fēng)雨飄搖，一路成長到現(xiàn)在。
我最寶貴的青春，最專注的付出，都在這里。
其實以前，老板并不像現(xiàn)在這樣愛考驗人。
那時日子艱難，技術(shù)人員緊缺，老板呼吁大家同舟共濟，患難與共。我的技術(shù)能力是公司公認的最好，又踏實負責(zé)，老板很爽快地將最核心的工作交給我。
那時他從來不提，我是女人，應(yīng)該相夫教子。
如今各項業(yè)務(wù)邁上了正軌，他便有了閑心，要培養(yǎng)心腹，要考驗立威。
我知道，他對我不滿已久。
以男人為主的技術(shù)部，居然由一個女人帶領(lǐng)，可偏偏下屬們對我很是推崇。
這大概觸及了他隱秘的自尊心。
于是他選中了杜澤，明里暗里要將我擠掉。
在勸我回家相夫教子失敗后，他又開始了新一輪的考驗。
4
老板把我和杜澤叫到辦公室。
他告訴我們，公司眼下出現(xiàn)了財政困難，想要降低我們的薪水，問我們是否愿意。
杜澤反應(yīng)很快，立刻表態(tài)：
「工資無所謂，說實話，我從來不看工資條。我只希望有一張離老板近的辦公桌，每天就是光看著老板做什么也很幸福。對我來說，能夠跟在您這樣優(yōu)秀的企業(yè)家身邊，學(xué)習(xí)您的所思所行，就已經(jīng)倍感滿足了！」
這番話，我聽得腳趾摳地。
但杜澤說得面不改色，渾然天成。
老板聽完，當(dāng)即笑了起來。
又把目光投向我，問：「舒筠，你呢？」
我沒有馬上回答。
據(jù)我所知，目前公司產(chǎn)品運營良好，后臺用戶數(shù)據(jù)穩(wěn)步增長，財務(wù)狀況應(yīng)該不會差。
于是我誠懇發(fā)問：
「老板，公司現(xiàn)在是哪個環(huán)節(jié)遇到困難？技術(shù)上有什么我們能改善的嗎？」
此話一出，老板陡然變了臉色。
「舒筠，你繞來繞去，不就是不愿意降薪，不想跟公司患難與共嗎？」
「我給了你一次又一次機會，但你總是讓我失望，總是通不過我的考驗！六年了，我也沒培養(yǎng)出你對公司的忠誠度，真是白眼狼養(yǎng)不熟！」